Te despidieron o no te pagan lo que corresponde.
Tus derechos laborales se pueden reclamar.

El despido es una de las situaciones más delicadas de la vida laboral: de un día para el otro se pierde el ingreso y, muchas veces, no queda claro qué se debe cobrar. Cuando el empleador despide sin causa, la ley prevé una indemnización y otros conceptos que deben abonarse al trabajador.

El problema aparece cuando te despiden sin explicación, invocan una causa que no existe o no se puede probar, te liquidan de menos o directamente no te pagan. También cuando el empleador te coloca en una situación insostenible —por ejemplo, no te paga, no te registra o modifica tus condiciones de trabajo— y es necesario considerarse despedido (despido indirecto).

Cada caso exige revisar la fecha de ingreso, la remuneración real, la forma en que terminó la relación y la documentación existente. Además, la Ley 27.802 modificó la base de cálculo de la indemnización, por lo que conviene contar con una liquidación actualizada y no conformarse con la que ofrece la empresa. Antes de firmar una renuncia, un acuerdo o una liquidación final, consultá.

¿En qué consiste nuestro servicio?

Analizamos tu situación y calculamos qué conceptos te corresponden según el caso (indemnización por despido, preaviso, aguinaldo y vacaciones proporcionales, entre otros), y revisamos si la liquidación recibida es correcta.

Cuando corresponde, enviamos las intimaciones formales al empleador y, si no hay solución, iniciamos el reclamo por la vía administrativa o judicial que corresponda, para que se reconozcan tus derechos.

Un trabajo no registrado es aquel en el que el empleador no declara la relación laboral ante los organismos correspondientes, o la declara de forma incompleta. Eso afecta al trabajador en lo inmediato —sin obra social, sin aportes jubilatorios, sin cobertura de ART— y también a futuro, en su jubilación y en su acceso al crédito.

Además del trabajo totalmente en negro existen situaciones de registración deficiente: una fecha de ingreso posterior a la real, un sueldo declarado menor al que efectivamente se cobra o una jornada reducida en los recibos respecto de la que realmente se cumple.

Es importante saber que las multas tarifadas que existían antes por falta de registración fueron derogadas por las reformas laborales recientes. Eso no significa que no haya nada para reclamar: se pueden reclamar los conceptos adeudados y, según el caso, la reparación de los daños que provocó no estar registrado. Por eso es clave contar con una estrategia y con prueba bien ordenada.

¿En qué consiste nuestro servicio?

Analizamos qué pruebas existen (mensajes, transferencias, fotos, testigos, recibos informales) y qué conceptos se pueden reclamar. Cuando corresponde, intimamos al empleador a registrar correctamente la relación y a abonar lo adeudado.

Si no hay respuesta, iniciamos el reclamo correspondiente y, según el caso, se puede denunciar la situación ante ARCA para que se regularicen los aportes.

Cuando un trabajador sufre un accidente en el trabajo, en el camino entre su casa y el trabajo (accidente in itinere) o una enfermedad vinculada con sus tareas, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) del empleador debe brindar las prestaciones médicas y económicas que establece la ley.

Los conflictos aparecen cuando la ART rechaza el siniestro, discute que la lesión o la enfermedad tenga origen laboral, interrumpe el tratamiento, otorga un alta anticipada o fija un porcentaje de incapacidad que no refleja el daño real. También cuando el empleador no tiene ART contratada.

En este sistema, antes de acudir a la justicia el trabajador debe transitar una instancia administrativa ante la Comisión Médica Jurisdiccional, con patrocinio letrado. Esa etapa es decisiva: lo que se presenta y se prueba en ella condiciona todo el reclamo posterior.

¿En qué consiste nuestro servicio?

Analizamos la denuncia del siniestro, la historia clínica, los estudios y lo resuelto por la ART, para determinar si el caso está bien encuadrado y si la incapacidad fue correctamente evaluada.

Te acompañamos en el trámite ante la Comisión Médica y, cuando corresponde, en la vía judicial posterior, para reclamar las prestaciones e indemnizaciones que prevé la ley.

Todo trabajador tiene derecho a cobrar una remuneración acorde con su categoría y con el convenio colectivo aplicable, además de los conceptos que establece la ley: aguinaldo, vacaciones, horas extras, adicionales por antigüedad y otros rubros según la actividad.

Las diferencias pueden aparecer cuando te encuadran en una categoría inferior a las tareas que realmente cumplís, no te pagan las horas extras, te descuentan conceptos que no corresponden, te pagan parte del sueldo fuera de recibo o no se actualizan tus salarios según las escalas del convenio.

Para saber cuánto se adeuda hay que comparar lo que se cobró con lo que correspondía según el convenio, la jornada real y la antigüedad. Y conviene reclamar a tiempo, porque los reclamos laborales tienen plazos de prescripción.

¿En qué consiste nuestro servicio?

Hacemos una liquidación de lo adeudado a partir de tus recibos, tu convenio y las tareas que realizás, e identificamos todos los conceptos reclamables.

Cuando corresponde, intimamos formalmente al empleador y, si no regulariza la situación, iniciamos el reclamo por la vía que corresponda.

Los conflictos laborales no se agotan en los casos más conocidos. Hay muchas situaciones en las que un trabajador necesita saber qué derechos tiene y qué puede hacer.

Algunos ejemplos: cambios unilaterales en tus tareas, horario o lugar de trabajo; suspensiones; falta de entrega del certificado de trabajo; situaciones de acoso o maltrato laboral; licencias no otorgadas; reclamos de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, y otras consultas vinculadas con la relación de trabajo.

Si no estás seguro de si tu caso se puede reclamar, lo más sencillo es consultarlo: revisamos qué ocurrió y te explicamos qué alternativas existen.

¿En qué consiste nuestro servicio?

Escuchamos tu caso, analizamos la documentación disponible y te indicamos si hay base para un reclamo, cuál es el camino más conveniente y cuáles son los pasos a seguir.